Harrassment represents one of the most destructive workplace issues faced by public and private employers today. Now more than ever, it's important to train all personnel to recognize the various forms that harassment may take and implement measures to prevent it in your organization.

El acoso representa uno de los temas más destructivos que las empresas públicas o privadas enfrentan en la actualidad. Ahora más que nunca, es importante que todo el personal reciba capacitación para que reconozcan las diferentes formas que el acoso puede tener e ¡implementar las medidas para prevenirlo en su organización...

Harrassment based on race, color, national origin, religion, gender, disability, age and other characteristics presents liability issues if not addressed. Individuals are protected by law against any form of harrassment in the workplace.

El acoso que se realiza en base a la raza, color, origen nacional, religión, sexo, discapacidad, edad y otras características, presenta situaciones de responsabilidad si no se tratan. La ley protegé a las personas en contra de toda forma de acoso en el lugar de trabajo.

Harassment can take the form of jokes, negative stereotyping, hostile acts or simple thoughtless comments, but the ultimate outcome is the same. In addition to the costs associated with legal liability, harassment has a profound negative effect on individuals, inflicting emotional stress, lowering employee morale and reducing productivity at work.

El acoso puede tener la forma de una broma, de una generali-zación negativa, de actos hostiles o de unos comentarios sencillos pero desconsiderados. El resultado final es el mismo. Además de los costos asociados con la responsabilidad legal, el acoso tiene un efecto negativo profundo en las personas y les causa un estrés emocional, bajando la moral de los empleados y reduciendo la productividad laboral.

Taking a proactive approach along with corrective measure to educate and raise awareness on sexual harassment in your business is an investment each company must consider.

El tener un enfoque proactivo junto a medidas correctivas para educar y aumentar la concientización relacionada con el acoso sexual en su negocio es una inversión que cada compañía debe considerar.

Explaining the do's and don'ts. Who's problem is it? Is it the employee or the employer? Can we afford it? Can we afford NOT to?

El explicar lo que se debe y no se debe hacer. ¿De quién es el problema? ¿Es problema del empleado o de la compañía? ¿Es algo que podemos costear? ¿Es algo de lo que NO podemos prescindir?

Creating a respectful work environment for everyone MUST start from the top.

El crear un medio ambiente laboral de respeto para todos DEBE iniciar de la cima.

Needing Sexual Harrassment or Diversity training for your company? Contact Inclusion Magazine for more detailed information for our 2010 training availability dates and rates.

¿Necesita capacitación sobre el acoso sexual o la diversidad para su compañía? Comuníquese con Inclusion Magazine para recibir información más detallada sobre las fechas disponibles para esta capacitación durante el año 2010.

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